Bu siteyi kullanarak Şartları kabul etmiş olursunuz.
Tamam
Pompa Vana
  • Ürünler
    • Pompalar
    • Vanalar
    • Kompresör
    • Elektrik Motorları
    • Aktüatör
    • Bağlantı Elemanları
    • Basınçlı Kap ve Kazan
    • Bina Otomasyon Sistem ve Cihazları
    • Borular
    • Depolar
    • Dişli Kutuları
    • Drenaj Ekipmanları
    • El Aletleri ve Takımlar
    • Hidroforlar
    • Hidrolik – Pnömatik
    • Kanal Boru Tesisat Temizleme Cihaz ve Sistemleri
    • Kaynak Makinaları
    • Kompansatörler
    • Lpg Lng Sistemleri
    • Ölçüm Cihazları ve Göstergeler
    • Plakalı Isı Esanjörleri
    • Proses Suyu ve Yağmur Suyu Kullanımı
    • Sızdırmazlık Elemanları
    • Su Arıtma Şartlandırma Sistem ve Cihazları
    • Su Sayaçları
    • Tesisat Armatürleri
    • Yalıtım Ürünleri
    • Yangın Tesisat Elemanları
    • Yazılım Kuruluşları
  • Sektörler
    • Araclar ve Makina İmalatı
    • Deniz ve Açık Deniz Endüstrisi
    • Gıda İşleme Endüstrisi
    • Güç Santrali Teknolojileri
    • İlaç ve Medikal Teknolojisi
    • Su ve Atık Su Yönetimi
    • Yağ, Gaz, Petrokimyasallar ve Kimyasal Endüstrisi
  • Diğer
    • Nedir?
    • Bakım Onarım
    • Etkinlikler
    • İletişim
Bildirimler
  • AnasayfaAnasayfaAnasayfa
  • DergiDergi
  • BeğenilerBeğeniler
  • KayıtlarKayıtlar
  • GeçmişGeçmiş
  • BlogBlog
KİŞİLEŞTİR
Güncel
Marinox ile yüksek korozyon direnci, mekanik dayanım ve işlenebilirlik
Yaz aylarında endüstriyel soğutma sistemleri ve vakum teknolojisinin önemi
Pompa üretiminde kullanılan popüler paslanmaz çelik çeşitleri
Yemeklik yağ pompaları: Tapflo CTX-I Santrifüj Pompalar
Sisdoz’dan Albin Peristaltik Hortum Pompalar
ECOWAC, vakum teknolojilerinde güçlü adımlarla geleceğe ilerliyor
KITZ, Gateway’in I-Hab modülünde astronotların yaşam desteği için vanalar geliştirecek
Sorunlu pompa istasyonu için uzun vadeli T-T Pumps çözümü
Pompa VanaPompa Vana
Yazı Tipi Yeniden BoyutlandırıcıAa
  • AnasayfaAnasayfaAnasayfa
  • DergiDergi
  • BeğenilerBeğeniler
  • KayıtlarKayıtlar
  • GeçmişGeçmiş
  • BlogBlog
Arama
  • Ürünler
    • Pompalar
    • Vanalar
    • Kompresör
    • Elektrik Motorları
    • Aktüatör
    • Bağlantı Elemanları
    • Basınçlı Kap ve Kazan
    • Bina Otomasyon Sistem ve Cihazları
    • Borular
    • Depolar
    • Dişli Kutuları
    • Drenaj Ekipmanları
    • El Aletleri ve Takımlar
    • Hidroforlar
    • Hidrolik – Pnömatik
  • Sektörler
    • Araç ve Makine İmalatı
    • Deniz ve Açık Deniz Endüstrisi
    • GIDA İŞLEME ENDÜSTRİSİ
    • GÜÇ SANTRALİ TEKNOLOJİLERİ
    • İLAÇ VE MEDİKAL TEKNOLOJİSİ
    • SU VE ATIKSU YÖNETİMİ
    • YAĞ, GAZ, PETROKİMYASALLAR VE KİMYASAL ENDÜSTRİLER

Popüler Yazılar

İlginizi çekebilecek önemli başlıklar.

Marinox ile yüksek korozyon direnci, mekanik dayanım ve işlenebilirlik

2

Yaz aylarında endüstriyel soğutma sistemleri ve vakum teknolojisinin önemi

2

Pompa üretiminde kullanılan popüler paslanmaz çelik çeşitleri

2

Sosyal Medya

Bizi takip edin.
517TakipçilerBeğen
800TakipçilerTakip Et
3.3kTakipçilerTakip Et
153TakipçilerTakip Et
© 2021 Pompa Vana ve Sistemleri Dergisi. Bir MONETA TANITIM markasıdır.
Pompa Vana > Blog > Genel > Yöneticilikte ne ekerseniz onu biçersiniz
Genel

Yöneticilikte ne ekerseniz onu biçersiniz

Levent Taşkın
26 Mayıs 2024 19:58
By Levent Taşkın
Yorum yapılmamış
1
Paylaş
Yöneticilikte ne ekerseniz onu biçersiniz
Paylaş

Yöneticiliği de keyifli hale getiren etkenlerden en önemlisi insanlardır. Her farklı birey, her farklı profil, her farklı bakış açısı bir öğrenme, gelişme fırsatı verir. Farklı renkler ve zenginlikler barındıran bir ekiple beraber, birbirine inanarak, zorlu bir mücadele vermek heyecan vericidir. İnsanlara dokunmak, onların önündeki engelleri kaldırmak, onları heyecanlandırabilmek, başarı geldiğinde kutlamak, duvara toslanıldığında yerden kaldırabilmek hem güzel, hem de öğreticidir.

İnsana önem veren bir organizasyon hep kazanır ve hep fark yaratır. İnsan olmanın özünde de iki konu çok önemlidir: Güven ve aidiyet. Dolayısıyla ekipleri korkuyla değil, onlara güven vererek, güven duydukları bir ortamda şirkete bağlı hale getirerek çalıştırabiliyorsak o zaman kazan- kazan sistemi kuruluyor. Bağlı ve güven duyan bir ekip hep başarılı, hep farklı olup şirkete bağlı müşteri kazandırarak çalışıyorlar. İşte karlılıkta burada başlıyor.

Dinleyen ve çalışanını önemseyen bir yönetici ile dinlendiğini ve önemsendiğini bilen bir çalışan işyerinde güvenin ve huzurun oluşmasını sağlar. Huzur ve güvenin olduğu bir işyerinde özveri, tutku ve ekip çalışması vardır. Huzur ve güvenin olduğu bir iş yerinde çalışan hak ettiği ücretten daha fazla gayret vermeye, projelerini ve fikirlerini her fırsatta dile getirmeye, çözüm ve müşteri odaklı olmaya, hedeflerini yapmaya ve gerektiğinde hedefin tamamlanması için ekip arkadaşının eksiğini gidermeye, şikayet yerine çözümün bir parçası olmaya, yöneticisiyle açık sözlü iletişim kurmaya, şirket çıkarlarını korumaya, müşterileri şirkete bağlı kılacak doğru ve etkiletici bir davranışla çalışmaya özen gösterir.

Tam tersine güven ve aidiyet duygusunun geliştirilmediği şirketlerde ise personel sirkülasyonu çok fazladır. Yetişmiş elemanı elde tutamazlar. Ya da nitelikli ve yetkinliği yüksek çalışan şirkette kariyer geleceği göremediği ve önemsenmediği için şirkette durmak istemez. Personelin sık değiştiği şirketlerde maalesef hizmet kalitesi ve karlılık beklentilerin çok altında kalır. Büyüme ve rekabet etme fırsatını yakalayamaz.

Değişen personelin şirkete masrafı daha fazladır. Hem yerine yenisini koyma ve yetiştirme maliyeti, hem de müşterilere sunulan hizmetlerdeki değişkenliğin getirdiği memnuniyetsizliğin maliyeti çok daha fazladır. İnsan kaynağı maliyetini %34 artırıyor. Sadece bu kadar mı? Tabiki hayır.

Çalışanlarımız bize ve şirkete tepkilerini, bizim onlara yaptığımız gibi müşterilere kötü davranarak gösterirler. Müşteriyle ilgilenmez, onlara bizi şikayet eder, şirketi kötüler ve mutsuz tavrıyla dedikodu yaparlar. Sorumluluk almadığı gibi yarın olmayacakmış gibi çalışırlar.

Bununla birlikte şirkete bağlı çalışanlar, şirkete %22 daha yüksek karlılık, %22 daha yüksek verimlilik,%10 daha fazla müşteri bağlılığı, %65 daha düşük personel değişim maliyeti kazandırır.

Çalışanlarımızın şirkete bağlı olmamasının ana nedeni; yönetimin personele değer vermeyişi ile yöneticinin kibirli ve saygısızca davranışıdır. Bu tür yönetim anlayışının halen ülkemizde değer görüyor olması maalesef bizim en büyük sorunumuz.

Kıssadan hisse: Ne ekerseniz onu biçerseniz. Siz çalışana doğru bir adım atarsanız, o size ve müşterilere karşı tutkulu ve fark yaratan bir kaç adım atmaya hazırdır. Önceliğiniz günü kurtarmak değil, çalışanı ve müşterileri birlikte kazanmak ve bağlı kılmak olsun.

ETİKETLER:EkipOrganizasyonYöneticilik
Bu Makaleyi Paylaş
Facebook Whatsapp Whatsapp LinkedIn Email Bağlantıyı Kopyala Yazdır
Bu makaleyi nasıl buldunuz ?
Sevdim0
Mutlu0
Şaşkın0
Utandır0
Üzgün0
ByLevent Taşkın
Endüstri yüksek mühendisi ve makine mühendisi olarak 30 yıla yakın uluslararası şirketlerde Türkiye, Ortadoğu, Avrupa ve Afrika’da üst düzey yöneticilik deneyimleriyle hem endüstriyel hem de bireysel uygulamalarda enerji verimliliği, ısıtma, soğutma ve otomasyon konularındaki uzmanlığını; satış, pazarlama ve satış sonrası hizmetler tecrübesini; şirketlerdeki değişim yönetimi ve liderlik konularındaki yönetselliğini yurt içinde ve yurt dışında şirketlere ‘’yönetim danışmanı’’ olarak kendi şirketi ile aktarmaya devam etmektedir.
Yorum yapılmamış Yorum yapılmamış

Bir yanıt yazın Yanıtı iptal et

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Öne Çıkan Haberler

Marinox ile yüksek korozyon direnci, mekanik dayanım ve işlenebilirlik
Pompa Bileşenleri Paslanmaz Çelik
Yaz aylarında endüstriyel soğutma sistemleri ve vakum teknolojisinin önemi
Vakum Pompaları
Pompa üretiminde kullanılan popüler paslanmaz çelik çeşitleri
Paslanmaz Çelik Pompa Bileşenleri
Yemeklik yağ pompaları: Tapflo CTX-I Santrifüj Pompalar
Pompalar

Benzer Yazılar

İlginizi çekebilir içerikleri inceleyin.
Genel

Şikâyet bir armağandır

1
Genel

Motivasyon, çalışan performansının jet yakıtıdır

1
doğal elma suyu üretimi
Genel

Bulanık ve berrak doğal elma suyu üretimi

Genel

Technotrans, H2HoWi Projesi’nin parçası olarak yeşil hidrojen elde ediyor

1
Genel

İyi bir çalışanı elde tutmak yönetsellik ister

1
Genel

Kondenstop (buhar kapanı) nedir, ne işe yarar?

1
Genel

Su teknolojisinin lider isimlerinden Xylem, 16,5 milyar metreküpten fazla su tasarrufu hedefliyor

1
ALDAĞ Satın Alma Müdürü Tuğba Saraç
Genel

ALDAĞ Satın Alma Departman Müdürlüğü görevine Tuğba Saraç getirildi

1
Daha Fazla Göster

E-bültenimize Katılın ve Endüstriyel Dünyada Öncü Bilgilere Sahip Olun!

Pompa ve vana endüstrisinin profesyonelleri ve tasarım mühendisleri için hazırlanan özel içeriklere erişmek için şimdi e-bültenimize katılın! En yeni pompa, vana, aktüatör ve akış kontrol teknolojileriyle ilgili güncel bilgilere erişmek ve sektördeki gelişmelerden haberdar olmak için hemen kayıt olun. Endüstriyel prosesler, otomasyon ve yenilikçi ürünlerle ilgili en son haberleri kaçırmayın. Kaydolun ve sektörde öne çıkan bilgilere erişin!

© 2021 Pompa Vana ve Sistemleri Dergisi. Bir MONETA TANITIM markasıdır.

Welcome Back!

Sign in to your account

Username or Email Address
Password

Şifrenizi mi unuttunuz?